Career-Explorer – Das 6-Monats-Programm für Ihre erfolgreiche Positionierung
Nur ein kleiner Teil der offenen Positionen wird überhaupt ausgeschrieben. Experten*innen gehen von lediglich 20-30% aus! Die Gründe dafür sind u.a. Vertraulichkeit im Hinblick auf die Konkurrenz, Ineffektivität des Verfahrens aufgrund von Streuverlusten und nicht zuletzt die Kosten.
Auf der anderen Seite können Führungskräfte in ungekündigten Positionen aus Diskretionsgründen nicht offen nach Stellen suchen oder bekommen dies aus Zeitgründen nicht auf die Reihe. Die Lösung: "Bewerbung" mit uns als "Treuhänder".
bewerbungsbooster–Das 7-Wochen-Programm für Ihr überzeugendes Selbstmarketing
Wer nach langen Jahren der Berufstätigkeit vor die Situation gestellt wird, sich beruflich neu zu orientieren, macht ziemlich schnell die Erfahrung, dass mittlerweile an Bewerber und Bewerberinnen und ihre Bewerbungsunterlagen hohe Anforderungen gestellt werden. Längst ist es nicht mehr damit getan, innerhalb von ein bis 2 Stunden seinen Lebenslauf zu verfassen und ein halbwegs passables Anschreiben zu texten.
Wer heute nicht sein Wertangebot, also den Mehrwert, den er oder sie einem potentiellen Arbeitgeber bieten kann, in überzeugender Art und Weise kommuniziert und den Nutzen für eben diesen transparent macht, ist von vornherein zum Scheitern verurteilt.
Es gilt also, seine eigene „Marke“ zu entwickeln und die eigenen Kernbotschaften über die diversen Kanäle wie Stellenbörsen, Social Media Kanäle, Linkedin u.a. gezielt und professionell zu vermarkten.
Der "Bewerbungsbooster" ist ein Online-Programm, das Sie Schritt für Schritt bei der Entwicklung Ihres persönlichen und stimmigen Auftritts unterstützt.
KODE®-Kompetenzanalyse – Kompetenzen erkennen und entwickeln
In Zeiten rascher und dynamischer Veränderungen brauchen Unternehmen Mitarbeiter, die auch in neuen, offenen und unüberschaubaren Situationen anpassungsfähig und handlungsfähig sind. Dafür sind Schlüsselkompetenzen verantwortlich, die bei jedem Menschen unterschiedlich ausgeprägt sind.
Wer sie kennt, kann die Eignung für berufliche Aufgaben besser einschätzen, die berufliche Entwicklung planen und notwendige Kompetenzen gezielt entwickeln. Ausserdem wird dadurch ein effektives Selbstmarketing auf In- und externen Arbeitsmärkten erst möglich.
KODE® steht für Kompetenzdiagnostik und Entwicklung ermöglicht die Erfassung und Entwicklung der vier menschlichen Grundkompetenzen Personale Kompetenz, Aktivitäts- und Handlungskompetenz Fach- und Methodenkompetenz sowie Sozial-kommunikative Kompetenz (PAFS).
Die Kompetenzenbilanz® – Potenzialorientiertes Laufbahncoaching
Die Kompetenzenbilanz entwickelte Dr. Claas Triebel im Jahr 2003. Seitdem ist die Kompetenzenbilanz zu einem der am weitesten verbreiteten und anerkanntesten Ansätze für potenzialorientiertes Karrierecoaching geworden. Aus einer Untersuchung der Stiftung Warentest ging die Kompetenzenbilanz als bestes Verfahren von allen getesteten Ansätzen ab.
Prof. Dr. John Erpenbeck empfiehlt das Verfahren als Methode der Wahl bei beruflichen Umorientierungsprozessen. Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel bescheinigte der Kompetenzenbilanz eine internationale Spitzenstellung.
Business Model You® – Sich beruflich erfolgreich verändern mit dem persönlichen Geschäftsmodell
Sie tragen sich mit dem Gedanken die Stelle zu wechseln oder sich selbständig zu machen? Dann befinden Sie sich in guter Gesellschaft: Fünf von sechs Erwachsenen möchten sich beruflich verändern! Den meisten fehlt es jedoch an einer strukturierten Vorgehensweise, um über die komplexe Thematik eines Stellenwechsels nachzudenken.
Business Model You® bietet einen einfachen und leistungsstarken Ansatz, um die berufliche Laufbahn zu beschreiben, zu analysieren und neu zu erfinden.
Ein wunderbarer Weg für all jene, die sich ihr Leben und ihre Karriere nicht aus der Hand nehmen lassen wollen. Denn: Sie müssen sich nicht der Arbeitswelt anpassen. Lernen Sie wie sich die Arbeitswelt an Sie anpasst!